Nieuwsberichten binnen praktijkdomein Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht IK WORD ONTSLAGEN! EN NU? Een bekende keten van schoenwinkels deed het al, andere bedrijven denken eraan en een Belgische luchtvaartmaatschappij kondigde aan het te zullen doen: werknemers ontslaan!
Kan dat zomaar? En waar staat u als werknemer als u getroffen wordt door de te verwachten ontslaggolf? Een korte samenvatting van aandachtspunten. ...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht CORONA-OUDERSCHAPSVERLOF De Ministerraad heeft op 2 mei 2020 een beslissing genomen over het corona-ouderschapsverlof. Wat houdt dit in? Wie heeft hier recht op? Hoe kan het worden aangevraagd? En tot wanneer kan het worden aangevraagd? Allemaal vragen die hieronder worden beantwoord.

...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht WAT MET FEESTDAGENLOON TIJDENS DE CORONACRISIS ? Paasmaandag is reeds verstreken en binnenkort komen er weer enkele feestdagen aan, zoals 1 mei (Dag van de Arbeid), Onze-Lieve-Heer-Hemelvaart (21 mei) en Pinkstermaandag (1 juni 2020). Tijdens de coronacrisis is de arbeidsovereenkomst van heel veel werknemers geschorst omwille van overmacht (corona) en zijn er veel werknemers ziek. Moet u als werkgever dan ook feestdagenloon betalen? ...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht HELP, MIJN ONDERNEMING VERKEERT IN MOEILIJKHEDEN! Naast de tijdelijke steunmaatregelen inzake sociale zekerheid en fiscaliteit die werden genomen door de federale en regionale regeringen zullen bedrijven verplicht worden om ook andere maatregelen te overwegen en te nemen om te kunnen overleven. Wat kan u dan als ondernemer met personeel doen? ...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht LET’S TELE-WORK! Wat als straks het normale leven weer hervat? Zal u als werkgever nog steeds de mogelijkheid geven aan uw werknemers om te telewerken? Zal de werknemer nog langer recht hebben om te telewerken? En hoe zit dat dan juridisch allemaal? ...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht CORONA – Mogelijke oplossingen voor de werkgever? Als werkgever heeft u een aantal mogelijkheden: ...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht Werken in de warmte In de zomer kunnen hoge temperaturen verhinderen dat in aanvaardbare omstandigheden kan gewerkt worden. Vanaf hoeveel graden mag een werknemer niet meer werken? Wat moet een werkgever doen bij te warm weer? Welke preventieve maatregelen moet een werkgever nemen? Hierna een overzicht. ...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht Nieuw vanaf 29 april 2019: verplichte vermelding bij de vrijstelling van prestaties In het kader van de jobsdeal treedt het nieuwe artikel 37/12 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten op 29 april 2019 in werking.

...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht Ook een zwangere werkneemster kan ontslagen worden bij een collectief ontslag Bestonden hierover dan vragen? Ja, toch wel. Een Spaanse werkneemster die zwanger was, vocht haar ontslag immers aan en was van oordeel dat zij niet kon ontslagen worden omdat zij zwanger was en daardoor een bijzondere bescherming genoot tegen ontslag. ...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht Werkt u met opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid? Let op! Vanaf 1 oktober 2018 treedt de nieuwe cao (NAR) nr.108/2 in werking. Deze cao wijzigt de artikelen 33 en 34 van de huidige cao nr.108 betreffende tijdelijke arbeid en uitzendarbeid. Het doel van deze wijzigingen bestaat erin het oneigenlijk gebruik van opeenvolgende dagcontracten te bestrijden.
...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht Nieuwe Europese Detacheringsrichtlijn Op 21 juni 2018 gaven de EU-ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken groen licht voor het wijzigingsvoorstel van de huidige Detacheringsrichtlijn. De uitvoering van deze wijzigingen behoort tot de bevoegdheid van de lidstaten. ...

lees verder

Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht SOCIAAL RECHT - Newsflash rechtspraak In een arrest van 20 februari 2018 heeft het Arbeidshof te Brussel beslist dat een werknemer die ten gevolge van kanker langdurig beperkt is om op gelijkwaardige wijze deel te nemen aan het beroepsleven, behept is door een handicap in de zin van de Antidiscriminatiewetgeving. ...

lees verder